管理賦能,徐工鏟運機械事業部實施人力資源管理師取證計劃
王民董事長指出:萬事萬物人為大。徐工要實現珠峰登頂,做成百年老店,關鍵在人,關鍵在組織。打造一支結構合理、技能精湛、素質優良的人才管理隊伍,是支撐企業“三高一可”高質量發展的根基。徐工鏟運機械事業部圍繞“十四五”戰略目標,深化落地職業素養更“?!毙袆?,實施干部及管理人員人力資源管理師取證計劃,最大限度提升各體系、部門人才的“選、用、育、留”管理效能。
業內專家授業解惑
日前,徐工鏟運機械事業部邀請外部專家開展為期兩天的封閉式《HR管理精英與卓越管理干部的人才管理》專題培訓。
徐工鏟運機械事業部邀請外部專家開展為期兩天的封閉式《HR管理精英與卓越管理干部的人才管理》專題培訓
培訓現場,講師圍繞規劃定才、慧眼識才、教練育才、績效量才、薪酬留才五個維度進行講授,通過多個案例幫助職工促進管理工作程序化、規范化,進一步提升管理效率和質量。
培訓會現場
培訓中采取小組積分和案例演練的方式,有效激發職工積極性,過程中大家踴躍互動,并結合各自崗位和管理經驗進行實操演練。
現場拍圖
線下學習測驗
線上+線下學習測驗
為進一步推進取證計劃,事業部組織相關人員通過線上學習網絡課程、 答題等多種方式,積極參與到人力資源管理師課程學習之中,提升人力資源管理能力,實現自我價值、崗位價值。
線上學習
充分利用班前班后等業余時間,觀看學習網絡課程,認真記錄理論知識和案例分析等關鍵知識點,并在課后通過練習題和模擬測試鞏固學習成果。
線上學習
通過實施人力資源管理師取證計劃,進一步激發組織活力增強人才“選、用、育、留”的能力,提高組織人力資源管理效能,為徐工裝載機械珠峰登頂奠定人才基礎!
(本文來自:徐工裝載機械)
責任編輯:Yaodl
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